“枧槽营村老龄化严重，劳动力外流，发展面临困境乡村振兴。”“雁塔村为乡村振兴实验村，但面临建设热度消退、运营经验匮乏等难题。”认真总结、归纳记录，刚刚走出大学校园、初入乡村的选调生，在基层调研中不断发现乡村发展的痛点与难点。
这是选调生深入安宁市乡村的一个缩影乡村振兴。近年来，安宁市致力于为刚走出校门的到村任职选调生搭建成长舞台，在岗位安排、培训帮带等多个维度持续发力，构建起一套系统且行之有效的培养体系，确保选调生“下得去、融得进、干得好”，助力他们在乡村干事创业，为乡村振兴注入源源不断的青春活力。
精准匹配
论才择用提升岗位适配度
不久前，生物学专业毕业的马煜东被安排到以特农业种植为主的王家庄村乡村振兴。
面对村里“产业发展不专业、无经验、缺市场”的困境，他充分发挥专业优势，主动作为，带领村“两委”班子成员前往云南大学、科学院昆明植物研究所等高校和科研院所，邀请食用菌领域专家为村集体产业发展“把脉问诊”乡村振兴。经过专家的评估与规划，明确了产业发展方向。他还积极联系在农业技术领域深耕多年、技术雄厚且口碑良好的公司开展合作，让“土专家”的“致富经”在王家庄村落地生根。
新闻传播学专业的杨霓则被安排到大力发展农文旅融合的雁塔村乡村振兴。她深入调研后，聚焦村庄线上运营实际需求，结合专业所长对雁塔的乡村振兴经验做法和热门赛事活动进行推广报道。同时，积极承担村庄观摩讲解工作，多次接待参观调研团队，把雁塔村乡村振兴的蜕变历程讲好讲精彩。
安宁市秉持“因需统筹、因村安排、人村相适”的原则，将选调生的个人能力与乡村发展需求紧密结合乡村振兴。根据选调生的知识结构、专业特长，以及各村的发展定位、特产业和在建项目等实际情况，进行科学合理的岗位分配，让选调生能够在最适合自己的岗位上发挥专长。
代际传承
导师帮带加速人地熟悉
为帮助选调生克服经验不足、水土不服等问题，安宁市建立导师帮带机制，组织部部长、街道党工委、村党组织化身“导师”，面对面、手把手地传授基层工作经验，为选调生排忧解难乡村振兴。
每季度召开的选调生工作经验交流会，成为他们相互学习、共同成长的重要平台乡村振兴。通过“优秀选调生一席经验之言、实践锻炼选调生一次工作分享、全体选调生一次讨论互动”的青蓝互助模式，实现“以老带新”，在业务传授、困难帮扶和经验传承中，让年轻的选调生快速成长。同时，到村任职选调生学习小组月度轮值机制也发挥着重要作用。小组成员集中学习政治理论和政策文件，观摩本地集体经济、产业发展、基层治理等方面的成功案例，开展主题沙龙活动，不断强化理论素养、增长见识。
草铺街道青龙哨村党总支助理白明皓对学习小组月度轮值机制赞不绝口乡村振兴。她表示，轮值活动不仅拓宽了自己的工作视野，让她跳出“一村一域”的局限，对不同区域的发展定位和工作重点有了全局性认识。
知行合一
做实培训增强履职专业度
近日，安宁市组织到村任职选调生赴浙江省学习取经乡村振兴。在学习过程中，通过实地考察、主题研讨、情景模拟、座谈交流等形式，深入学习杭州等地在发展特产业引领共同富裕、利用生态资源赋能乡村振兴、发挥治理能效助力和美乡村建设、传承文化遗产构建精神家园等方面的先进经验，此次学习让选调生在先进案例中探索乡村振兴路径，打开履职新思路。
除了系统的培训和外出学习，安宁市还充分发挥选调生学习能力强、视野宽、适应快的优势，引导他们参与产业发展、信访化解、征地拆迁等急难险重任务，在实践中练就基层治理真功夫乡村振兴。(记者张星宇 杨宗艳)